01员工抗原检测为阳性的，工资待遇如何发放？
答：根据联防联控机制综发〔2022〕118 号《关于印发新冠病毒抗原检测应用方案的通知》规定：
1、抗原检测阳性。自主抗原检测人员向所在地基层医疗卫生机构报告抗原检测阳性结果。没有症状或症状轻微时，居家隔离治疗，按照居家隔离治疗人员用药指引，选择适宜的药物进行治疗。症状加重时，由辖区基层医疗卫生机构及时协助前往医疗卫生机构发热门诊（诊室）就诊。
2.抗原检测阴性。可以正常工作、学习、生活。
根据北京市卫健委《新型冠状病毒阳性感染者 居家康复专家指引 （第一版）》中规定，阳性感染者居家康复期间严格做到不外出，谢绝一切探访。
阳性感染者（包含核酸阳性或抗原阳性）
因此根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
02员工同住人员确诊是否可以来上班？如果不来上班，如何发放待遇？
答：员工同住人员确诊的，员工应当居家隔离，未上班期间待遇按照员工确诊期间的标准发放。
理由：联防联控机制综发〔2022〕113号《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。
对于具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。对于选择居家隔离的，其同住人员属于密切接触者，也应当一同居家隔离。
03员工确诊为阳性，是否可以认定为工伤？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”对于上述医护或其他人员外的员工，无论是居家期间还是到岗期间感染无区别，均不能认定为工伤。
04十混一阳性等需要居家期间，如何核算工资？
答：对于十混一阳性人员，根据其所在地疫情防控部门要求，如被强制要求隔离的，并向公司提供隔离证明的，则根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
05劳务人员因单元/小区封控，不能远程工作的，如何核算劳务费用？
答：劳务人员与用人单位的关系是民事关系，具体待遇发放按照双方签订的劳务协议确定，除非有特殊约定，如果劳务人员不能远程办公的，用人单位无需在该期间支付劳务报酬。
06用人单位能否要求员工必须提交核酸阴性证明？
答：联防联控机制综发〔2022〕113号《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》规定，对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。
07员工阳性后，可以正常上班的标准是什么？
答：根据“新十条”的规定，员工阳性可以居家隔离，期间应加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离。
08员工抗原测试转阴后迟迟不上班，用人单位应当如何处理
答：员工拒绝提供劳动的，用人单位可向其发送返岗通知书，要求其说明情况，仍无正当理由拒绝提供劳动的，可按旷工处理。具体是否解除，需结合用人单位规章制度执行。
09员工提交假的抗原证明如何处理？
答：员工提交虚假抗原证明以骗取新冠感染者待遇的，具体按照用人单位规章制度执行。
10如何证明员工所提供抗原证明为虚假？
答：居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，如员工所提供抗原证明仍为阳性，用人单位可以要求员工在提供抗原证明时，进行抗原过程录制，以证明其抗原实际情况。
11员工由阳性转阴后，用人单位拒绝员工返岗，工资如何支付？
答：居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，员工解除隔离后，如用人单位拒绝员工返岗，系公司原因导致劳动者无法正常提供劳动，需正常支付工资。
12为避免集中感染，用人单位可以采取哪些具体的措施？
答：用人单位可以结合实际情况，采取轮岗、居家办公等方式，避免一定时间内员工出现集中感染的情况。
13用人单位是否可以要求员工出差？
答：用人单位可以根据工作情况进行安排，但应当告知员工做好防护。
14员工出差时确诊的，待遇如何发放？
答：员工出差时确诊的，可以按照原待遇正常发放。
15员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，用人单位如何处理？
答：可先按照用人单位规章制度的病假来处理，发放病假工资。如员工在休假过程中确诊，则按照问题一执行。
16员工不知道自己系新冠感染者仍坚持上班，导致用人单位其他员工都感染了，用人单位能否以此为由解除？
答：员工在不知情的情况下，不存在过错，公司以此为由解除存在风险。
17员工如果隐瞒阳性坚持到岗上班，导致用人单位其他员工感染的，用人单位如何处理？
答：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
《传染病防治法》第七十七条 单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。