男子8天加班41小时工作中猝死，关于加班您了解多少？
近日，山东青岛某科技公司一39岁员工在公司8天内共加班41小时，后因身体不适请假回宿舍休息，在宿舍猝死事件登上热搜。一方面我们应为该员工感到惋惜，另一方面又引起我们关于加班制度的思考，那么关于加班您了解多少呢？
第一个问题是，什么情况下能认定为加班？
以标准工时制为例，加班就是指员工在用人单位的安排下，超出法定8小时之外而额外工作的时间，包括工作日延时加班、休息日和法定节假日的加班。在这里我们应该注意两点，一是超出法定8小时之外的时间，二是由用人单位安排进行工作的时间。不符合这两点的要求，很难被认定为是加班。
第二个问题是，加班工资如何计算？
这里我们需要先搞清楚日薪和时薪怎么算，日薪就是用你的月薪➗21.75，而时薪在此基础上➗8即可。搞清楚日薪和时薪之后，那么加班工资的计算就简单得多了，若你是工作日延时加班，用加班时间✖时薪✖1.5倍即可；若你是休息日加班，用加班时间✖时薪✖2倍即可；若是法定节假日加班，用加班时间✖时薪✖3倍即可。
所以朋友们，当我们在为公司、为社会奉献自己的力量的时候，要注意自己的身体健康，更要拿起法律武器维护自己的合法权益。当出现加班情形的时候，一定要勇于主张加班工资，别让自己的劳动成果打水漂！
