培训通知 | 疫情之下企业常见劳动用工问题梳理与解决
沐潼律所每年处理劳动纠纷案件近千件，其中，总结了不少HR常见的各种问题，比较多的就是在面对员工入职离职，以及在职期间的一些行为，经常束手无策。为帮助企业HR更好地进行企业人事管理，规范公司用人制度，规避企业法律风险，本次培训将通过案例介绍，帮助企业的HR提高对相关法律的认识，并介绍相关实战方法。
会议时间：2022年9月29日（周四）15:00-17:00
会议地点：线上举办，使用腾讯会议入会，请扫描下方二维码报名
培训内容：
15:00-16:30：关于HR常见的各类问题介绍以及分析
16:30-17:00：自由答疑
于德华律师，毕业于中国政法大学研究生院。北京市海淀区沐潼法律援助与研究中心主任，海淀区调解与法律援助中心主任。海淀区律师协会理事、海淀区调解协会理事、北京市温暖基金会理事、中关村信用产业联合会监事长、北京市总工会委员、常委。先后荣获北京市优秀劳动争议调解员、北京市法律援助先进个人、北京市优秀律师、全国维护职工权益杰出律师等荣誉称号，并荣获首都五.一劳动奖章。11. 员工经常违反不太严重的规章制度，应该如何处理？12. 第三次签订合同时，一定要订立无固定期限的合同吗？17. 为员工落户后，服务期未满员工就离职，违约金一定能拿到吗？30. 解除合同后是否需要立即结算并支付劳动报酬等相关待遇？31. 末位淘汰是否合理？不胜任岗位的员工如何处理？39. 合同到期终止，是否意味着不需要支付任何补偿？40. 是否可以要求员工“禁止讨论工资”？是否可以将其作为严重违反用人单位规章制度的情形？41. 如何处理公司不招收女性职工、可能存在歧视等问题？
