拖欠员工工资，很多企业觉得问题不大，实际上，拖欠工资不仅违反劳动法规，甚至有可能已经触犯了刑法。
拖欠工资5000元起步，即构成拒不支付劳动报酬罪，造成严重后果的，最高可判七年有期徒刑。
什么是拒不支付劳动报酬罪？
拖欠工资多少属于犯罪？五千起步！
这些拖欠工资的行为，触犯刑法！
隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产。
逃跑、藏匿。
隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。
以其他方法逃避支付劳动报酬的。
有关部门执法仍拒不支付，罪加一等
经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
拖欠工资造成这些后果，坐牢七年！
由于我国对劳动争议规定的程序是在发生劳动争议时必须先经仲裁解决，如果仲裁无法解决争议，才可以提起诉讼。
在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路、打砸公司等，一定要依靠法律途径来解决问题。
否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。经济条件不好的小伙伴，可以向当地法律援助机构申请法律援助，用专业的法律服务提升维权效果，同时减轻自己的维权成本。在维权时，一定要注意保存好证明劳动关系存在的证据、证明工资多少的证据，仲裁机构也好、法院也好，都是以事实说话，以证据说话。